Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist aus vielfältigen Gründen zu einem drängenden gesellschaftlichen Problem geworden. Die konsequente Zunahme weiblicher Beschäftigung in den letzten Dekaden, Fachkräftemangel und alternde Belegschaften in den Betrieben sind hier aktuelle Stichworte. Vor diesem Hintergrund sind Unternehmen gehalten, die Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten des Einzelnen stärker als bislang zu beachten – und zwar vor dem Hintergrund seiner familiären Situation, seiner alterbedingten Leistungsfähigkeit und anderer personenbezogener Variablen. Angepasste Arbeitszeitmodelle (von der Lebensarbeitszeit bis zur individuellen Tagesarbeitszeit) spielen hier eine wesentliche Rolle. Die Projekte im Forschungsfeld tragen dem Gedanken Rechnung, die Work-Life-Balance zu verbessern: Sie entwickeln Methoden, Verfahren und Instrumente, mit deren Hilfe Unternehmen und Institutionen die individuelle Lebensplanung der Mitarbeiter mit der Personal-, Arbeits- und Arbeitszeitplanung besser aufeinander abstimmen können.

Kernprojekte

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch Gestaltung sozialverträglicher Arbeitszeiten - dargestellt am Beispiel von Krankenhäusern

Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance mit Hilfe der rechnerunterstützten Simulation - ARBWOL

Auswirkungen einer alternden Belegschaft auf die Leistungsfähigkeit von Fertigungssystemen, DFG-SPP 1184 "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme"